Conseils

Pour chaque candidat, une candidature est un premier pas dans l’entreprise, un entretien de sélection réussi un second pas, etc. 

Pour notre responsable du recrutement et tous les collaborateurs qui participent au recrutement, une candidature bien ciblée sur nos besoins et nos métiers, un parcours professionnel bien résumé et fiable, et une argumentation claire et pertinente, c’est du plaisir et de l’efficacité pour tous.

Vous souhaitez candidater chez Geolid pour une offre d’emploi ou de stage ? Voici comment se déroule un recrutement et quels sont nos conseils aux candidats.

Comment se déroule un recrutement chez Geolid

« Nous appliquons au recrutement les 3 valeurs fondatrices de Geolid : le professionnalisme, la simplicité et le plaisir. »

  1. Après une première sélection des CV, notre responsable recrutement réalise un entretien téléphonique pour recueillir et donner des informations complémentaires : parcours, motivations, rémunération, disponibilité, poste, contexte, etc.
  2. Selon les postes, le candidat aura ensuite 2 à 3 entretiens d’environ 1H30 avec le responsable de l’activité, des experts du domaine métier, et un membre du comité de direction.
  3. Les entretiens sont complétés par des tests techniques et de personnalité qui font aussi l’objet d’un échange lors des entretiens.
  4. La décisions de recrutement est prise en équipe sous la responsabilité du manager de l’équipe.

Nous sommes attentifs à apporter une réponse à chaque candidat par écrit ou par téléphone.

Nous considérons que les différents entretiens doivent aussi permettre au candidat de bien nous connaître, de comprendre son rôle et ses missions, et de valider sa motivation pour le poste et pour Geolid.

Nos conseils pour candidater

Nous mobilisons tous les canaux de recrutement pour aller à la rencontre de nos futurs collaborateurs : annonce sur les sites d’emploi, cooptation par des collaborateurs, recommandation de notre réseau, sourcing sur les réseaux sociaux professionnels, salon de recrutement, présence dans les établissements de formation, et le site Geolid recrute ! 

La communication web locale et web to store est une activité récente et se renouvelle en continue sous l’effet des innovations technologiques et d’usages sur lesquelles Geolid est précurseur. Ce contexte nous conduit à former nos nouveaux collaborateurs et à grandir tous ensemble. 

Débutants ou expérimentés, nous portons donc une attention particulière lors du recrutement : 

  • au projet professionnel des candidats,
  • à leur personnalité, leurs talents et leurs valeurs. 

Nous apprécions de recevoir une lettre de motivation courte, personnalisée, sincère,  qui explique réellement vos motivations pour le poste, pour Geolid, pour notre métier. 

Concernant le CV, nous vous recommandons de l’introduire par 2 lignes qui expliquent votre objectif professionnel et les principales aptitudes personnelles qui le soutiennent. 

Le descriptif de votre formation et de vos expériences doit être précis, concis et juste. Il doit nous permettre d’appréhender vos compétences et vos talents.  

Les entretiens de recrutement chez Geolid se déroulent : 

  • dans une ambiance simple et bienveillante: soyez vous-même et sincère, 
  • avec une attention professionnelle : informez-vous et informez-nous avec précision,
  • et le plaisir partagé d’un échange efficace et convivial. 

Nos Valeurs

simplicité

Nous militons pour la simplicité; des solutions personnalisées et un discours transparent, pour une collaboration de confiance dans la durée.

engagement

Fervents défenseurs de la proximité, nous nous investissons à vos côtés avec détermination, prêts à changer la donne !

audace

Parce que nous avons soif d’entreprendre, nous poussons notre expertise au delà de vos besoins et c’est là toute notre différence.